这件事之后，省长对王成的印象和态度也都非常好。

为什么？

因为他从王成那儿得到了自己想要的答案。

王成看了省长这表情，也明白有1些工作也完成的差不多了，便也着手开始大规模动人事了。

第1步，他把级后备；其中，丝湖市市委书记成功的被任命为省里面的副省长，同时，兼任丝湖市市委书记。

有几个则被提拔为省人大，省政协副职。

然后，王成又把这段时间以来观察到的几个比较积极的市长和厅长提拔为市委书记。

同时结合省长的意见，把省委办、省府办几个副秘书长提拔为厅长。

而各单位内部的处长人选，那变动得更加多了。

有人统计了：光最近的1周之内，王成就对省里的副厅级以上干部进行了大调整，人数竟达百余人之多。

因为在省直单位，副处实职以上的变动基本上就要挂网公示；内部的职级提拔1般是在本单位或省政府的官网上挂1下，并没有多少人关注。

加上职级变动的人数，那就更多了。

很多人开始在猜测王成是不是要调走了？

但也有人说：省委书记1般任期都是5年，怎么可能才才干两年左右时间就调调动呢？

反正社会上猜什么的都有。

王成却不顾这些，还别说，当调整完人事之后。大家的干劲更足了。

相关财政体制改革、相关程序改革的效率也越来越高了。

在这之前，也有人提醒王成，“你为什么面对那些不肯改革的领导干部的“反对”时，不把他们全部换掉呢？”

王成有自己的理由，真正当过主官、领导就知道：如果是这样干的话，必然是死路1条。

王成曾亲自去了解过好几个出问题的高干他们为什么出事？除去他们自己有问题，抛开这些问题来说，就是因为在人事上太专断了，稍不合他意，他就直接换人。

首先，这种处事风格1被帝都知道，必然要换人的，因为太武断了，没有大局观。