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第九章 李常福的强化项(1/2)

“灾厄岛的试炼算法里,人员补充与开启试炼前的团队人数有关。团队编制正常为1220人,每次进入试炼先补充至12人。”

“如果补充的人数未达到4人,且总人数低于20,则增加补充人数,确保达到20人上限或新人至少4人。激活权能或者一些特殊试炼,这个人数会改变,但目前与我们无关。”

“灾厄岛的团队战斗力算法,就比较复杂了,与试炼场次、传承、血统等各方面都有关系。不过我们是非正式队伍,相对好些。”

“我对比了一下数据,大概率还是2级试炼。”

唐九悯简短的说了一下接下来的试炼难度,再度开口:“这样,我们就有个明显的优势

”柳子云,作为才经历两次试炼的人,拥有血统和传承,身负战斗技巧!”

“边缘星这次,没有任何一个人能和塞尔战士单打,仅一名塞尔战士就害的我们差点全军覆没。但柳子云却一对一,公平击杀!”

“这就像跨越了时间轴,同样试炼场次的人,哪管有血统和传承,也不一定这么强。”

听到这,周围几人下意识看向柳子云。

别说血统和传承了,就这身高体格,一身铁锭似的肌肉,再有一看就不俗的格斗能力,怕是能徒手打死熊

哦不对,陈老板在空闲时间提过

柳警官已经徒手打死过狼人了

实力,毋庸置疑。

“幸好柳警官出了大力气,不然我们……”李常福忍不住开口,偷偷看了一眼唐九悯,发现对方没有生气,这才继续,“不然真完了。”

程芷的关注点却不在这上面,仔细思索后开口。

“柳警官是很强,可问题是我们的实力并不强,要不是有枪械……”

唐九悯敲了敲桌子。

“问题就在这里,柳子云只是特例,不是每个人都有那么好的运气。”

“按照正常的评级,这次试炼难度存在,但留有生机。”

“12个人,灾厄岛的计算方式很机械,不考虑情感,不考虑恐惧,不考虑疲劳。”

“人的标准属性是50,在二级试炼,我们按照算法遇到的假想敌,会比这个标准高4080。”

“在边缘星,如果正常执行任务,我们的敌人只有怪虫,再往上,机械兽,最顶端,塞尔战士。”

“怪虫,只要保持冷静理智,即使新人,也可以一对一,甚至一对二完成击杀。”

“机械兽比怪虫强大,但不会强过太多。”

“真正威胁我们的,只有塞尔战士,可我在终端查看了它们护盾的级别,40发步枪子弹,是偏转极限。”

“也就是说,如果我们所有人都没退缩,一起开枪,两个塞尔战士在理论上会被我们杀死。”

随着唐九悯深入分析,像李常福、程芷他们几个,不知不觉露出专注神情。

柳子云更是皱着眉头分析起来。

“这不可能,他们生前都是平民,又不是军人,面对试炼,能减少慌乱就已经很极限了。”

“没错,但灾厄岛不需要借口,只需要适应者。”此时唐九悯又说:“所以柳菩萨,你需要安抚好新人情绪,选取补给品。”

“因为补给品是系统给的,目的是让每个新人都有生存的最低保障。”

“灾厄岛认为,这样的补给品拿到后,他们便拥有生存率。”

“选好补给品后,只要做到不慌乱,冷静战斗,除了那种身背特殊奖励的敌人,他们都能有效反击。”

“如果真是这样,的确如此……”程芷仔细回味试炼中的经历,喃喃出声。

啪嗒!

陈旻突然打了一下打火机,点燃手里的香烟,旁若无人的狠吸一口。

一边,唐九悯继续说起后续有关试炼的情报:

“既然新人问题说完了,就轮到我们,经历过试炼的人,心态上沉稳很多,发挥也会更好。”

“虽然不能领到补给品,但我们抽取到了道具,有着念晶的我们,实力超过一般新人。”

“念晶该如何使用是个问题,有人想要武器,有人想要防护。依我看,应该以功能性为主。”

“什么功能性?等等,不是让我们来上交念晶?”李常福顿时愣住了,原本他一直警惕,就是担心被人收走念晶,没想到情况不是这样。

“念晶?我倒真有想法,可惜,公寓禁止动武。”

唐九悯好笑摇了摇头,让面前李常福脸色尴尬。

“继续说功能性的问题,还记得微型机器人吧,才250念晶。”

“兑换价格不高,中规中矩,但它的效果却是很多高价格道具都无法取得的。”

“再比如柳菩萨,购买了很多闪光弹、瓦斯催泪弹,这些东西也发挥出重要作用。”

柳子云重重点头,“放心,这次我也会准备好。”

“好了,大概就这样”唐九悯站起来看向其他人:“自己多查询终端吧,要知道里面的东西可多得很。”

“唐队长”

广场中的几人里,李常福突然出声。

“我想,让您帮我看看,该兑换什么东西,麻烦你了。”

说完,往前两步,当着众人的面公布面板。

一道立体的3D投影出现。

个人属性:

肉体强度57

神经反应48

细胞活力54

精神韧性54

大脑开发47

环境感知55

念晶余额:840

背包里,除了那堆念晶,有开始背包时自带的食物和水,几包香烟,一副新得到的机械臂。

之前的补给品,防护衣、步枪、以及子弹,则被系统回收。

李常福的各项属性比较平均,有些高于平均值,有的则低于平均值。

有意思

这矿工真的太懂人情世故了。

这时第一个站出来,明显知道配合才是团队局势走向。

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