海外漂泊的时间，太久太久了。

路翔给大家放了假，大家都欢呼起来。

可以各回各家，过一个好年了，因为路翔这边，从阳历的一月中旬，放到2月19日！

也就是放一个多月。

这，大家当然欢呼了。

工资方面，路翔按照合同，给一个基本的放假期间的特别工资即可。

而另一方面，王晓东、樊明和龙少峰三个船长，问路翔怎么办。

路翔说道：“既然放假，都放了吧，你们那边收获如何？”

结果，他们刚得到一大批大黄鱼

，卖了2300万！

船员们都舍不得了。

希望多挣钱。

路翔于是，来了一个灵活的决定，说，1到3号船，干，一直干到过年再房价，这期间，每个人奖励3万元现金。

这么一说，大家都干劲十足了。

路翔现在渐渐，也抓到了一些管理诀窍，怎么去解决大家出力不同的问题，怎么去解决自己的母船和三艘捕鱼船的船员的差距问题，靠钱！

路翔想及此，无比佩服那个率先发明了第一个发明了绩效制度的人物。

根据绩效，来发钱，发工资，实在是太太高明了！

就这样，路翔这边，放假了一个半月几乎，而那边，暂时不放假，大年三十放不放，待定。

因为太赚钱了。

路翔现在理解了，那些电子公司，电子厂，是怎么鼓励员工加班的。

在一次聊天中，铁牛不笨，也明白了，说道：“老路啊，我现在明白了。”

路翔说道：“你明白什么了？”

铁牛说道：“我明白了，这些电子公司里的人，比如深城广城那边的电子公司的员工们，是怎么积极加班的，都是为了钱啊。”

唐楚楚拿着手机依然是不断直播着。

弹幕吐槽铁牛：“你呀的才明白！”

“是啊，我就是电子厂钉

螺丝的员工，我们加班厉害的很呐！”

“不加班么的钱！”

“不加班，可以，不强制加班，一个月1900元钱。”

“是啊，不加班一个月不够吃喝的，只有加班才能稳定一个月4500元钱，这里面一半以上全靠加班！”

“我真的佩服，劳动法规定的底薪不得低于1900，也就是城市最低薪是1900，他们就给1900，一个也不多给。这不违法。还能让加班冠冕堂皇。”

“楼上的，你们太小儿科了。我们这，不加班，可以，但是末位淘汰制度知道不？这是比绩效制度更厉害的一种制度，那就是绩效末位淘汰制度！”

路翔也明白，说道：“我懂的，连续几个月，绩效在组内倒数第一，可以离职了。”

弹幕说道：“对对，就是这个意思，符合法律要求，因为给足了你补偿费用，合理合法，所以你必须拼命干活。”

路翔叹口气！

弹幕说道：“有老路这一声叹息，就说明老路是个良心老板啊！”

路翔为这句话，挺感动的！

说道：“我的确有良心，但是，我只能管我自己的员工。而且远洋捕捞充满危险性，我也创造不了太多的普通的就业岗位。”

大家表示明白。