说要以后要经常来蹭饭，可是接下来的一周，柳世真和卜语凡都忙得要命，根本没有时间。

他们刚拿到第二轮融资，总要做出点成绩给投资人看。又是刚搬了家，虽然也没举行什么仪式，但是海市科技局的领导和区里的领导都挨个来了一遍，还有银行的，工商的，税务的，都来问他们有没有什么困难，需要政府做哪些工作，需不需要引进人才，这都是需要两人亲自招待的，要不然架子也太大了些。特别是第二轮融资的投资人更是亲自给两人引荐了一个财务总监和一个运营副总监，彼此之间的熟悉也需要一个过程。

柳世真还被第一个天使投资人给拉到小屋里训了一顿。说他就是浑身是劲，也只是一个人，要是学不会用人，累死他，公司的成就也有限。劝他一定要学会放手，学会看报表，必要的时候引入一个合适的职业经理人就行，要不然底下人束手束脚的，发挥不出主观能动性。

这个天使投资人是个四十多岁的大姐，和卜语明还有亲戚关系，是他的一个远房表姐，柳世真也跟着卜语明一起叫姐的。她早年离异，赶上了炒房的红利很是挣了一点钱，后来又去做投资，只投天使轮，投一个火一个。现在手里现金就有好几个小目标了，还不算房产和还不能套现的股票。目前投资的项目也有十来个。

她说话，柳世真他们是非常信服的。柳世真也是大厂出身，知道这姐姐说的都是金玉良言，自然信她的话。她这么说了，他也就认真地思考起来。

姐姐说的都是对的，他俩感觉第二轮的投资人给他们引荐的运营副总监也是这个意思，不过别人有些不好说出来。毕竟这一块儿一直是柳世真亲自抓。

但是就是放也不是那么容易的，用户的心理，如何营销，如何运营，就是刚来的运营副总监张绍刚再能干，也要跟着柳世真下去调研市场才行，坐在办公室里是不可能搞定的。

卜语明也很忙，财务这一块儿一向是他亲自抓的，早就想有个能干的财务总监了。要知道能干的财务总监连和投资人对接，找融资，找贷款都能自己主动去搞定。

新的财务总监是个和他俩同岁的干练女孩子，叫孙炜，是投资人从四大挖过来的，一到公司就雷厉风行地把三年来的账查了个底朝天，找出来n多记得乱七八糟的账，指着卜语明的鼻子骂了个狗血淋头，也从而成功地在公司立了威。从此之后，没人敢再惹财务上的人。

这还不算，孙炜还叫了公司的行政和人事，把公司的规章制度薪酬等级出差报销都做了重新规划。跟两个老板说，除了留下六个月的工资和社保，还有房租和物业，剩下的钱只管砸。互联网嘛，不砸根本就起不来花，就是没钱了，再去找钱就是。只要有流水，就是暂时不融资，她也能找来钱来。

那个管人事的也是那姐姐前些日子推荐过来的，也是个老人事了，在世界五百强干了二十多年。一听这也来了劲，说公司内部的事情只管交给她，老板只需要听汇报就行。要是两个老板还管得太多，张绍刚就没法干了。

柳世真发现，自己给人打工时看到的人事和自己当老板后看到的人事，是完全不同的。自己给人打工时，天天跟人事斗智斗勇，总觉得自己只要一摸鱼，人事的眼睛就盯上了自己。自己也是一见人事就害怕，人事一找自己谈话就录音，天天提防着人事突然说让自己主动离职，随时准备着去劳动监察部门告公司。

可自己一当了老板，发现这个公司没有人事还真的不行诶。一个好的行政，可真的太让他们省心了。

他们还什么都没说，人事就把薪酬管理制度给做好了，还联系各部门主管给员工都做了评级，公司财产做了统计，出差标准也做了出来。连今年每个节怎么发福利都做好了。人事的小嘴也叭叭的，说的话就跟以前跟员工时听着感觉不一样，让人感觉怎么那么贴心呢，但是又能坚持自己的原则。

这情商，也太高了吧。

加上财务总监和运营副总监，柳世真和卜语明发现自己真的没什么用了。

人事还给两人各配了一个助理，两个人彻底不用操公司的心了。

原来人家来公司两个月不说话，是因为班子没搭起来啊。

柳世真两个人这才发现，原来他们的公司，其实跟个草台班子差不多。他们是怎么把公司做到今天的。没倒闭，真是个奇迹。

不过在这个过程中，还是有很多事是只有他俩知道的，估计这头一个月，他俩都没空来楚楚家蹭饭了。