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第347章 不容拒绝(1/1)

在一个温暖的春日午后,周扬独自走在城市的一条老街上,突然,他的手机响了。是李倩的消息。她告诉他,自己即将回到这座城市,想要见他。周扬看到这条信息时,心中一阵激动,甚至有些不敢相信。他快速回复了信息,约好了见面的时间和地点。

这一天终于到来了。周扬特意穿了一件平时很少穿的浅蓝色衬衫,站在他们曾经常去的书店门口,心情复杂而紧张。虽然在这段时间里,他努力让自己不再过多地想念李倩,但在她真的要回来的时候,原来她在他心中的位置从未改变。

李倩来了,她比周扬记忆中的样子显得更成熟,眼神中也多了一份历练。两人见面时,彼此都显得有些拘谨,但很快,周扬就感觉那种熟悉感又回来了。他们重新坐在了那个熟悉的靠窗的位置,聊着李倩这段时间的工作和生活。

李倩告诉周扬,她在外地的这段时间经历了很多,也思考了很多。她一直想着这个城市,想着这里的一切,当然也包括周扬。她说,她在离开的日子里,意识到自己对这里的感情比她想象中更深,也意识到周扬对她的重要性。

听到这些话,周扬心里仿佛有什么东西被点燃了。直视着李倩的眼睛,第一次开口表达了自己内心的感受:“李倩,我想我从一开始就喜欢你,只是我不知道该如何告诉你。我不想再错过你。”

李倩听后微微一笑,眼中闪烁着柔和的光芒:“其实我早就感觉到了,只是我也不知道我们之间该如何发展。这次回来,我想,我找到了答案。”

两人相视而笑,仿佛一切都已经说清楚了。周扬感觉到内心的一块大石头终于落地,所有的焦虑和不安都在这一刻烟消云散。他明白,未来的路依然充满未知,但至少现在,他不再是一个人面对。

周扬和李倩的关系在那次重逢后变得更加密切。两人几乎每个周末都会相约在一起,无论是去书店还是在城市里四处闲逛,他们都乐在其中。李倩的成熟与温柔,让周扬感受到一种久违的安心感,仿佛在这个喧嚣的都市里,他终于找到了属于自己的避风港。每当他们并肩而行,彼此交换着心事时,周扬总会觉得,或许这样的生活就是他一直在寻找的。

然而,生活并非总是一帆风顺的。一次偶然的机会,周扬在公司的一次内部会议上认识了祎同伟——一位新来的技术总监。祎同伟年纪不大,三十出头,精干的外形和锐利的目光给人一种强烈的压迫感。初次见面时,周扬对他的印象还算不错,毕竟祎同伟在业内有着不小的名气,他曾主导开发过几款成功的产品,能力毋庸置疑。

然而,随着时间的推移,周扬渐渐发现,祎同伟并不像他初见时那样温文尔雅。祎同伟的工作风格严苛且强势,他对团队的要求近乎苛刻,常常在会议上毫不留情地批评团队成员的工作表现,甚至会直接点名责备那些他认为没有达标的员工。

周扬所在的团队也未能幸免。祎同伟一到岗,便要求重新审查他们的工作流程,提出了一系列的改进建议。虽然这些建议在技术上确实具有一定的价值,但也带来了巨大的工作压力。周扬发现,自己的工作节奏被完全打乱了,以前的那种井然有序的生活开始变得混乱不堪。每一天都在为应付祎同伟的高要求而奔波,仿佛周扬的生活又回到了那种机械式的、毫无生气的状态。

周扬心里很清楚,祎同伟是一个极具挑战性的人物,但他从未想到,这种挑战会让他感到如此疲惫和困惑。他试图与李倩谈论这些工作上的压力,希望能够从她那里获得一些安慰或建议。但每次提到祎同伟,周扬都会感到一种莫名的烦躁和无力,言语间甚至带上了几分愤懑。

“同伟是一个有能力的人,但我真的受不了他那种居高临下的态度。”某天晚上,周扬和李倩在一家小餐馆里吃饭,他忍不住向李倩倾诉道,“他总是让我觉得,自己好像永远不够好。”

李倩看着他,温柔地握住了他的手,轻声说道:“扬,你已经做得很好了。每个人都有自己的工作方式,也许同伟只是希望能激发出团队的潜力,但他的方式未必适合所有人。但内心的焦虑依旧无法消散。自己或许不仅仅是对祎同伟的工作方式不满,更深层次的,是对自己的质疑和不安。祎同伟的到来,仿佛将他内心深处那些隐藏的恐惧和不安都暴露了出来:他担心自己是否真的有能力应对越来越多的挑战,担心自己会在不断变化的环境中迷失,甚至担心自己在李倩面前表现得不够好。

这种情绪在一次会议后达到了顶点。那天,祎同伟在会上对周扬的一个提案提出了严厉的批评,认为他在设计上过于保守,没有足够的创新。祎同伟的话直戳周扬的痛点,让他感到羞愧和愤怒。然而,周扬在表面上依旧维持着冷静,他不想让任何人看到他的脆弱,尤其是在这样公开的场合。周扬独自走在公司的走廊里,内心的情绪如同翻滚的潮水。他感到一种前所未有的挫败感,不仅仅是因为祎同伟的批评,更是因为自己对这种批评的反应。他从未想过,自己会被一个人影响得如此深刻。祎同伟从另一边走了过来,看到周扬,停下脚步。“周扬,有空聊聊吗?”祎同伟的语气比平时缓和了些许,但依旧带着不容拒绝的语气。

周扬知道自己无法逃避,只能点了点头,两人一起走到公司的茶水间。这里此刻空无一人,气氛显得有些压抑。

祎同伟看着周扬,直截了当地说道:“我知道你对我的批评感到不满,但我要你明白,我这么做是为了团队的整体利益。

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