在市场推广方面，聘请了专业的营销团队，制定全新的营销策略。

“我们要通过多元化的渠道，让更多的人了解我们的产品。”李悦对营销团队提出要求。

为了提高内部管理效率，对公司的组织架构进行了优化调整。

“新的架构要明确职责，减少层级，提高沟通和决策效率。”李明在内部管理改革会议上说。

在这个过程中，遇到了不少困难和阻力。

“李总，新设备的安装调试遇到了技术难题，可能会延迟投入使用。”负责设备更新的人员着急地说道。

李明立刻组织技术专家进行攻关：“无论如何，要尽快解决，不能耽误生产。”

“研发新产品的过程中，遇到了一些技术瓶颈，短期内难以突破。”研发小组的负责人汇报。

李悦鼓励大家：“不要灰心，我们可以寻求外部合作，共同攻克难题。”

经过一段时间的努力，新设备顺利投入使用，提高了生产效率和产品质量；新产品研发成功，受到了市场的欢迎；新的营销策略也取得了显着效果，销售额开始逐步上升。

“哥，我们的努力终于有了回报。”李悦看着不断增长的销售数据，脸上露出了欣慰的笑容。

李明也松了一口气：“但我们不能松懈，要继续保持创新和进取的精神，才能持续发展。”

子公司在突破瓶颈的道路上迈出了坚实的一步，未来的发展充满了希望。