第二百八十三章：团队的重建

面对员工离职潮带来的团队空缺，林瑶和苏墨深知重建团队的紧迫性和重要性。

“我们得赶紧招到合适的人，填补这些岗位，不能让工作停滞不前。”苏墨面色凝重地说道，他紧蹙着眉头，眼神中透露出焦虑。

林瑶点点头，回应道：“对，不仅要招人，还要做好培训，让新员工尽快适应工作。”林瑶的目光坚定，尽管脸上带着疲惫，但依然充满了决心。

他们在各大招聘网站发布了详细且吸引人的招聘信息，同时也发动身边的朋友帮忙推荐。

招聘会上，人来人往，热闹非凡。

“你好，能介绍一下你之前的工作经验吗？”林瑶认真地询问着一位应聘者。

“我在相关行业工作了三年，有一定的经验和技能。”应聘者小李回答道，他的眼神中充满了期待和自信。

“那你能具体说一说在之前的工作中取得的一些成果吗？”林瑶继续追问。

小李条理清晰地讲述着自己的经历，林瑶边听边点头。

在另一个招聘摊位前，苏墨也在和一位应聘者交流。

“你对我们公司的了解有多少？”苏墨严肃地问道。

“我之前对贵公司做过一些研究，知道你们的产品在市场上有一定的影响力。”应聘者小张紧张地回答。

经过几天的忙碌筛选，他们终于招到了一批新员工。

新员工入职的第一天，苏墨亲自给大家开了欢迎会。

“欢迎大家加入我们这个大家庭，希望大家能一起努力，共渡难关。”苏墨的声音充满了期待，他站在讲台上，目光扫过每一位新员工。

新员工们坐在台下，神情各异。有的充满兴奋，有的则略带紧张。

为了让新员工尽快熟悉业务，林瑶和苏墨安排了经验丰富的老员工进行一对一的培训。

“小王，这部分工作你要这样做，先熟悉流程，然后再注意细节。”老员工老张耐心地给新员工小王讲解着，他一边操作一边解释。

小王聚精会神地听着，不时点头。

“我一定要尽快掌握这些知识，为公司做出贡献。”新员工小赵暗暗下定决心，他在笔记本上认真地记录着要点。

然而，新团队在初期的磨合中还是出现了一些问题。

在一次重要的项目会议上，新员工小李和老员工老刘因为意见不合发生了激烈的争执。

“我觉得应该这样做，效率更高。”小李坚持自己的观点，他的声音提高了几分，脸色涨红。

“不行，这样风险太大，还是按照传统的方法比较稳妥。”老刘也不肯让步，他拍着桌子，表情严肃。

林瑶和苏墨赶紧出面调解。

“大家先别激动，我们综合考虑一下两种方案的优缺点。”林瑶说道，她试图让两人冷静下来。

苏墨也接着说：“对，我们的目的是把项目做好，要互相理解和包容。”

经过一番深入的讨论和分析，最终找到了一个折中的方案，项目得以继续推进。

为了增强团队的凝聚力，林瑶和苏墨还组织了各种团队建设活动。

在一次拔河比赛中，大家齐心协力，为了团队的荣誉而努力。

“大家加油，我们一定要赢得这次拔河比赛！”林瑶站在一旁为大家加油助威，她的声音充满了激情。

“一二，一二！”队员们喊着整齐的口号，用力拉着绳子。

在一次户外拓展中，大家一起克服了各种困难。

“来，把手给我，我拉你上来。”新员工小张帮助同事小李爬上了陡峭的山坡，两人的脸上都布满了汗水，但却洋溢着笑容。

在一次聚餐活动中，大家围坐在一起，谈笑风生。

“来，干杯！祝我们的团队越来越好！”苏墨举起酒杯，高声说道。

通过这些活动，新员工和老员工之间的关系逐渐融洽，团队的氛围也越来越好。

“现在感觉我们真的像一个大家庭了。”新员工小刘笑着说道，他和身边的同事们互相碰杯。

但团队的重建并非一帆风顺，在一次新产品研发中，又出现了新的问题。

新员工小赵提出了一个创新的想法，但却遭到了其他同事的质疑。

“这个想法太冒险了，可能会导致项目失败。”老员工老孙说道。

小赵不服气地反驳：“但是如果成功了，会带来很大的收益。”

林瑶和苏墨再次介入协调。

“小赵的想法有一定的创新性，老孙的担心也有道理，我们可以先做一个小规模的测试。”林瑶提出了一个解决方案。