新参战序列之人员的第一批轮换，为防配合衔接不来，都是一个一个的往各堡垒中分派，好让同堡垒中的职业老兵带领新丁尽快适应战斗的节奏。也因此，仅需单人的堡垒和危险系数最高的近战范畴，仍按原定计划走。

轮换完成后，第一个把新丁们表现如何瞧得真切的，自然也就是其身边负责帮带的老兵们。一两波攻防下来，还别说，特意挑选出来打消各方疑虑的这些资源型精英级新丁，表现的很不错。几乎就没用太明显的时间去适应，便真正投入到战斗中。而在各自掌握的或强或弱的超常能力帮助下，他们中后期的表现甚至可以说是颇为亮眼了。

最权威的无声评价就是，系统让他们打足了新规的减半时间，并没有挑谁的刺儿，让其提前下场

好的开端是成功的一半，有了第一批的打底，很大程度上的鼓舞了后来者。随后的第二批，极少数近战系也被派上试水，水准自然不敢低，仍是用妥妥的表现，稳固了一下各方的信心。

第三批，水准稍降，但有了前两批的表现，大家也就没有对此发表什么牢骚话。

第四批，水准再降，也尚在可接受范围内。

第五批，水准不降反升，小惊喜给的很及时。

第六批，水准再升，却，零星的出现刺儿头了。不听老兵的经验之谈，急于表现，少于配合，贪心杀敌，不肯轻退。结果，迅速被系统清退。

第七批，水准且不论，至少心态全稳，以求淡化上一批少数人给各方留下的恶劣印象。

第八批，水准稍升，刺儿头又现，无奈，没等系统清退，联合指挥部就先令其撤退了。

说来，也真是人心难改本性难移，甭管事前强调多少次，那脾气一上来，本性说露就露，劝都劝不住。

这一点，放之四海而皆准，不论出身，只论受到的外界影响，其中最关键的，是从小到大所受的教育。好的教育，能抵消一部分总体不好的影响，放大好的影响；不好的教育，会折毁一部分好的影响，加剧一部分总体不好的影响。

第九批，水平稳定；第十批，稳；第十一批，

常规轮换的频率较高，非常规轮换的规模较大，不算太长的时间里，多次的轮换已足够各方大致摸清新序列人员的大体情况。

总的来说，因着物质资源和教育资源的充足，先期有机会上前的这部分人，除了偶尔的刺儿头，其他都还表现的可圈可点。这也才是地球意志能够同意相关方案的最重要因素。

而在大家都基本认可后，前线人员的投入按新少旧多的比例开始总体倍增，以相对更饱和的打击力度，更多的杀伤敌人，迟滞其推进步伐。