工资高。

待遇好。

福利厚。

能提高公司形象，作为华夏排名前十的民营企业，各方面碾压同行，行得端，做得正，咱光明正大赚钱，发工资，不怕晒。

遮掩？

不。

干干净净的钱，是大家努力创造出来的。

此外。

还能加深一下员工的归属感。

毕竟。

那些羡慕的留言，是能让人感到愉悦，就是可怜了万千网友，休息一下，刷个头条，还要遭受‘灵魂暴击’，却是有点可怜。

。。。

沪市。

彗星集团。

总部。

后台一刷新，各个部门一下子就热闹了起来，但也立马压住兴奋的心情，年末，事情很多，再有两天就要放假，得抓紧时间。

休息之余。

八层。

咖啡厅。

几个人坐一桌，喝着下午茶，集团忙，但是也不会压榨员工的休息时间，甚至加班都要申请，因此，只要一干活，纷纷忘神。

到休息时间。

就好好享受。

这儿。

茶点有补贴，比在外面便宜多了。

“你年终奖多少？”一男子问旁边人。

“十三万。”

“你呢。”

“十四。”

“我才六万，呜呜。”

“。。。”

按理说。

这是隐私，可是，在集团，工资很透明，一开始大家还不适应，但时间一久，也就习惯了，当然，这样问的多是关系不错。

否则。

也开不了这个口。

“六万？这么少？”

“是啊。”

“怎么回事？”

都一个部门，应该相差不多。

“综合评定较低。”

男子脸色一苦，年终奖，可不是人人都一样，而是有计算标准，最重要的就是综合评定，决定了百分之七十的年终奖金，覆盖很广。

业绩。

培训。

领导评级。

集团奖项。

价值观。

团队合作。

十几项。

综合评估出一个分，然后计算年终奖，十分合理，透明，在三天前，这个分数就出来了，只不过，奖金基数没出来，当时无法算。

闻言。

同事拍了拍他的肩膀。

安慰道。

“今年努力，好好刷一下公司的技能奖励项目，你好像连个游泳证都没有，别老宅在房子里，还有，集团活动，踊跃一点。”

“。。。”

宅了点。

懒了点。

七、八万就这么没了，他后悔得肝疼。

当然。

也不完全是这些事情降低了评分，还有很多因素，最终，才累积出了这么大的年终奖差距，看来，不能完全埋头于本职工作。

全面发展。

才是正道。

嗯。

努力。

加油。

“你们说，咱们经理多少？”

“三十三。”

“嗯？”

“他刚更新了头条号。”同伴把手机屏幕转过来，大家一看，只见经理很无耻得写了一句话：三十三万年终奖，感谢集团。

“。。。”

三十三万年终奖。

呜呜。

羡慕。

真希望有一天也能拿到这个数，加上工资，完全相当于年薪六十万，这么多钱，在现在的沪市，甚至能全款买一套小公寓。

不过。