布莱克从企鹅苹果公司离开了，苏木悄悄成为这家公司的新任首席执行官，并没有长期在这个职位上干下去的打算，因此ceyi前面加了“临时”两个字。

公司上市后，就不是苏木一个人的公司了，付出努力拿到回报很正常，所以他在年薪一美元的前提下，为自己量身设计了一份股权激励方案，算是自己激励自己，找点奋斗的小目标，期权方案通过了董事会的表决，不久就对外公布。

许多人看到这份奇葩的期权方案，顿时傻了眼。

企鹅苹果公司向美国证券交易委员会提供的文件显示，他们为苏木量身制定的未来十年的薪酬方案中，不会向苏木支付任何形式的工资，也没有现金奖励，当然，随着担任ceyi时间的增加，同样不会获得任何股权。

苏木未来十年在企鹅苹果公司的收入，全部都与这家公司市值和业绩直接挂钩的股票期权，总共分为十层，每“解锁”一个新等级，他就能免费得到与之相对应的期权奖励，从总股本的话才那么客气，连他的雇主摩根士丹利ceyi都需要对苏木表示尊重，给这位小董事几个胆子，也不敢胡乱得罪董事会主席苏木，不然下次开会多半就不用来了。

苏木懒得跟他们解释，谁掏钱都一样，巴不得多拿一些新公司的股份，视线从现场董事们身上一一扫过，问道：“还有谁跟斯坦利先生的想法一样吗，这次投票我弃权，哪怕不愿意入股都可以，我完全可以自己来。

但我提前告诉你们，我是打算借助这家公司的部分专利和技术人才，这才在今天给出一半一半的建议，以后看我发了财，你们可别忘记今天发生的事。”

“企鹅苹果公司一亿美元占股百分之二十五，另外再加百分之五技术专利入股的份额，总共占据新项目百分之三十，里昂主席你有意见吗？”

“高了，一亿美元加技术专利，最多给你们百分之二十五股份，如果你们只以技术专利入股，我可以给百分之七。

我现在去趟厕所，你们有足够的时间讨论，记录员也休息一下吧，辛苦你了。”

苏木说完，拿着笔记本电脑坐在旁边记录会议内容的年轻姑娘，羞涩得脸都红了起来，微笑表示感谢。

有关手机行业的详细报告以及市场前景预期数据，都被整理成文件摆放在房间内各位董事们的面前。

大股东代表、小股东代表、股东本人等等，算上苏木在内，这些股东们背后代表着苹果企鹅公司百分之七十几的股份。

董事是由股东选举产生，属公司的管理者，董事主席是董事会的负责人，更多时候，股东就是董事，而对于投资机构，他们会派人来参与公司管理。

像苏木这样，喜欢以同股不同权方式约束其他公司的创始人，在美国数量不多，假如不是他的赚钱能力有目共睹，管理公司时候也没出现过太大的失误，肯定会引起大量企业内部矛盾。

一个人掌握话语权，既是好事也是坏事，好处在于能够更加有效地管理公司，坏处则在于小股东们的权益可能受损。

比如大股东要给董事长，也就是大股东本人配豪车，甚至私人飞机、豪华游艇等等，还打着公务支出的旗号进行各种奢侈消费，花的可都是公司的钱，而这些钱本来可以作为公司经营的资金，再不济也可以直接发还给股东。

就是说，大股东只出了百分之五十一甚至更少的资本，但如果控制了公司的董事会话，能够支配公司百分之一百的钱，这对小股东来说非常不公平。

但因为小股东很分散，能持股达百分之一的都寥寥无几，根本无法跟大股东对抗，所以往往只能任由大股东擅自作主。

苏木的声誉还算不错，人们愿意相信他，就拿这次的股灾来说，股民们清晰体会到了他愿意帮助公司的意愿，也愿意相信苏木能够带领公司继续走下去，在股价普遍跌去百分之十五以上的纳斯达克互联中，他那些公司股价跌幅比其他公司低了百分之三十左右。

明明可以代替董事会成员们做决定，而苏木却选择放弃投票，这就是会做人的表现了，前脚刚走，立马就有人跳出来说：“一半一半不是很好么！用两亿美元闲置资金去陪他赌一个市场，如果成功那我们就都发财了！”

反对者则说：“可我们并没有任何制造手机的经验，市场已经被瓜分完了，被摩托罗拉、西门子等公司，小型的企业更是多到数不清。”

“放屁！如果市场被瓜分完了，那么市场规模为什么年年都在百分之十以上！？我建议陪他疯狂一次，难道你们不知道，哪怕苏木在华尔街随便说一句，都有人抢着送钱投资给他？”

说出这句话的中年男性继续道：“别的公司我不清楚，但我们高盛绝对感兴趣，他可是出了名的高科技之王……”