她知道那是那些药膏的香味。

萧璐满意了，笑着说：“这香味确实很好闻。以后都不用买香水了对了，林师兄有说这是什么药膏啊？”

邱馨薇笑着说：“这是师兄自己配制的，三无产品。无生产批号无生产厂家也无生产日期。慎用哦。”

“哼，林师兄要坑我也不会连你也坑了吧。有你在，林师兄配制出来的，肯定是无毒无害无副作用的三无产品。”

“算你识货！”邱馨薇有些飘了。

那么，林琅放着女朋友不陪，干啥去了？

他分赃分钱去了。他跟凌舞说好五月初要分一次红。

上个月萝格店的生意很好，月初那两天因为生意特别好，凌舞那边忙不开，等有空了林琅却又“去外地了”。

这不，他一回来，凌舞就是给他打了电话，让他主持分红。

其实什么主持？萝格店就两个股东，说到底也不过是两个人的分赃。

他去了萝格店的办公点。凌舞满面笑意给他开的门。

林琅看她没有撑着拐杖，笑着说：“恭喜！”

凌舞注意到他的目光了，也笑着说：“全亏你医术高明。不然我下半辈子只能坐轮椅了。”

还没坐下，她就拿出账本，说：“四月店里的总销售额，你应该已经知道了。这是我们的营业收支，你看看有没有问题。”

林琅接过就翻开看了。他也不会一条一条细看，只看收支名目，然后扫一眼数额了。如果数额没有超出常规，他就略过。

除了对凌舞的信任之外，另外也是因为他不可能管得那么严格。

凌舞让他一边看，自己一边简单解释说：“上个月店里的销售额一共是八千三百五十二万六千一百元。

“支出方面，主要营销推广费用。这一块一共支五百六十万，其中四百万用于平台广告推广，发票已经拿到了。另外两百一十万，四月做的那次赠送活动的支出成本，包括我们赠送的货品和快递费。

“除了营销推广之外，支出的另外一个大头，是物料成本。这部分主要由买家运费支出，但平均下来，在这方面，我们没有盈余，还要支出六十九万多。主要是因为我们的包装成本很高。”

林琅对这个物料成本没有意见。他知道他们用的纸箱价格很高。

要求纸质厚实，还要多种颜色的印刷。另外还要用可降解的厚塑料膜袋子真空包装。仙子有大有小，小箱子一个要四块多。大的要六块多。人真空包装袋要九毛一个。

另外为了品牌效应，印刷了精美的标签纸。还有订制封口胶等等。这些都需要额外加钱。

虽然每一个单都收快递费，那当然是多收了一点的，他们的包装费有点高。

这个确实不能省。而且那包装物料都是林琅自己谈下的价格，所以他对这个支出没有任何意见。

林琅一边听着她说，一边看过账本。看到数目比较大的名目，就翻看开支证明：请款单、发票等等。

只要东西齐全了就行。

最后，凌舞说：“最后一项开支，就是人工成本。其中工人的正常工资二十一万多，社保支出两万五千多。加班餐补费一共是一万九千多，加班费三十六万多因为实在太忙，每天都要加班到零时，我们的加班费比正常时新要高一倍，不然留不住人。”

林琅点了点头，对此也没意见。想要马跑得好，就不能让马吃不饱：“你可以看着再多给一些福利！”

凌舞笑着说：“所以我，我建议从五月开始，给他们一点奖金。”

林琅看着最后的结余，说：“就从四月份开始吧。”他考虑一一下。“每人奖励半个月薪水，你觉得怎么样？”

凌舞想了想，说：“可能太多了点。要不就奖励五百或者八百。奖金，是意外之喜，我们虽然给得起，但现在给太多了以后不好操作。”

“那就五百吧。”林琅一想也对，现在无端端给了那么高的奖金，容易将工人的心养大了。以后奖金要给多少才能让他们满意？

他又说：“你想个名正言顺的名头，给他们发下去。以后，我们每个季度都发一点奖金。比如营业额的0.5。”

“那会不会太高了？”凌舞觉得一个季度发几十万乃至上百万的奖金，以后在管理上容易出问题。

林琅笑着说：“以后员工数量肯定要增加。每个季度，每个人平均能多拿一个月到两个月的薪水，应该能保持士气。不固定的奖金也能他们更加努力。”