严丽老公很少到饭店来，我只见过一面。她老公在政府部门挂职，不怎么上班，毕竟是官二代，家里条件好，可以名正言顺的当少爷。

在我看来她和她老公是一个利益婚姻。老爷子以前是政府官员，现在下海经商，一个铁岭人在滨海发展自然要有个靠山。他亲家是滨海要员，在官场上能帮助老爷子，而老爷子的买卖有亲家的股份，双方互惠互利，各取所需。

现在老爷子把酒店交给严丽打理，自己进入半退休状态，把更多的精力放到老家的生意和儿子的房地产项目上，一家三口都不闲着，生意越做越好。

有钱人是越来越有钱，没钱人是苦命挣钱，上哪说理去。

王总在排练粗粮的欢迎仪式时受到孟经理的不配合，有点生气。

“孟经理咋这样，一点不配合。”王总发牢骚。

“她应该配合呀，不能吧。”严丽说。

孟经理这个人敬业，好强，粗粮开业就在这里当经理，把前台打理得井井有条。也有缺点，爱比，喜欢妒忌。

我说：“啥事都得往根儿上想，知道她为什么不配合吗？”

“为啥？”王总问。

严丽也一脸疑惑的看着我。

“上回你们出去考察，带的是李爽和周晓梅，没带她，她能不来气？她在咱家是老人，没功劳也有苦劳，再说干的一直不错，周晓梅没上来的之前她是最出色的，现在周晓梅上来了，比她强，她有点来气。说白了就是争宠呢。”我说。

“上回也没带陈经理。”严丽说。

“这回也不考察老店呀，等考察老店你看看，估计也一样。”我说。

“那这样就有点没格局了。”严丽说。

我说：“在这方面不要说格局，格局是跟能力成正比的，如果孟经理格局够大，开新店的时候老爷子就把她调过去当老总了，不会聘老翟。”

王总说：“老谭分析的对，我说打学习回来孟经理总跟我劲劲儿的呢。”

我说：“不但是你，对我也这样，见着我也带搭不理的，李爽和周晓梅是我带来的，她准这么想的，老谭是厨务总监，李爽和周晓梅出去学习保证是他说的话，你们才领着的。”

我接着说：“你们看吧，等考察团来了她保准请假，来都不带来的，直接不上班，叫咱们自己接待去。”

“她这是消极抵抗。”严丽说。

王总说：“要是这样就得考虑考虑了，一个经理咋能这样。”

我说：“她这样也正常，没几个人能做到大度，再说她还是个女的，容易嫉妒，可以理解。公平公正的讲孟经理和陈经理工作确实行，敬业，忠诚。尤其是陈经理，她知道自己岁数大，这个年龄别的饭店不会用她当经理的，所以她工作非常努力，也很珍惜这份工作。孟经理年轻，比我大一岁，粗粮开业就在这，把前台管理的确实不错，这一点咱们得承认。”

“老爷子对她印象非常好，也向着她，现在老爷子不管饭店了，她有点失宠的感觉。这样的人咱们应该用，毕竟粗粮顶数她熟悉，也有感情，也作出贡献了。使点小性耍点脾气装看不见，不在乎就完事了。等你不在乎了她就该在乎了，她现在就是刷存在感。”

“我用不用找她谈谈？”严丽问。

“先想好怎么谈，她的意思就想让你找她谈，要不然也不整这大动静，明知道咱们重视这次接待，她不可能唱反调，除非是不想干了。”我说。

严丽想了想说：“先晾她几天，看看啥样。”

王总说：“不行也安排她出去学习学习。”

“等我和她谈完了再说。”严丽道。

女人的嫉妒心挺强的，比男人厉害。女人还容易把什么都表现出来，叫人知道她为什么这样。男人则是把事装在心里阴着，等到时候给你雷霆一击。

这些都是格局小的人做的事，格局大的人不这么做。

严丽把周晓梅办理储值卡的建议拿出来讨论，我和王总都赞成，当场定出储值标准：储值一千消费一千一；储值三千消费三千三；储值五千消费五千六；储值一万消费一万一千五。

储值卡这事交给王总去完成。

严丽说办公室还缺一个专门管行政的，想在现有的管理层选一个，王总说陈经理适合。严丽看了王总一眼没表态，那意思是刚把你从老店调出来你就想把陈经理调过来，净想美事。

王总说完也觉得冒失了，略显尴尬，补充道：“我没别的意思，和陈经理我们俩儿没啥，主要是我觉得她适合做行政工作。”

为了缓解他的尴尬，我说：“让陈经理从一线管理岗上下来也是对的，一是年龄问题，二是她做行政也拿手，像个老大姐似的。”接着说：“老店的前台管理一直都很传统，有陈经理在风平浪静，陈经理不在就群龙无首，二楼的牛秀丽当领班合格，统一管理不行，要是把陈经理调到办公室，需要找一个有能力的经理接替，还得配一个可培养的副手，这样在管理上不断层。”

严丽说：“现在咱家主事的就咱们仨，刚开始调王总的时候是想让管人力资源，现在不但管人力资源，还负责整个公司的前台，也挺累的。这样，既然你们俩儿都说陈经理适合做行政，我也同意。陈经理来了之后把行政这块儿交给她，以后像人事调动，文件下发，办理储值卡这些事就交给行政部门管，还有办公室也交给行政管理。”

王总说：“调陈经理之前得先把老店经理落实了。”